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 楼主| 发表于 2022-4-30 15:45:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
戎评:中美博弈,美国最大的弱点是什么?一个台湾人说出了真相




2022年4月30日08:31:02










科技战打响后,芯片战略就成为了美国国的国策,一向不和的两党,更是罕见的在这个问题上达成统一战线。早在两个月前,众议院还专门搞出一个美国芯片法案,准备拨款520亿美元用于扶持美国的私营企业投资半导体的生产,同时划拨450亿美元以改善美国的半导体供应链。可以说,如今整个美国上下都在为即将爆发的芯片大浪潮摩拳擦掌。


但有这么一个人,只要出现在公开场合讲话,言必称美国发展芯片的计划定败无疑!此人还不是别的什么人,而是被白宫威逼利诱不得不赴美建厂的台积电创始人,张忠谋。

4月22日,在布鲁金斯学会的访谈会上,张忠谋说道:
美国提高国内芯片产量是昂贵、浪费、徒劳无功之举,在美国制造芯片的成本比台湾贵50%,因为美国芯片制造业没有扩张和成功所需要的人才库。


划重点:没有芯片制造业扩张和成功所需要的人才库!

是不是觉得很不可思议?

作为芯片半导体技术最牛逼的国家,作为世界知识精英的聚集地,美国竟然被台积电的BOSS诟病人才匮乏,这现实与认知的反差之悬殊,着实令一干吃瓜群众瞠目结舌。

有美国媒体就急了,说你台积电的厂房都没建起来,凭什么敢信口雌黄。

台积电的厂房是没有建起来,但有其他的厂房建起来了啊,并且建这个厂房的人还是全球代工界的另一大巨头:鸿海精密创始人郭台铭!

让我们把视线调整回五年前懂王荣登大宝的时候。

2017年,川普正式履新美国总统后做的第一件事,就是兑现竞选时的承诺,吸引制造业回流,为中下层普通居民提供更多的就业岗位。

为此,他颁布了很多新政,包括继里根新自由主义运动后最大规模的减税计划;要求各地方州为当地投资建厂的外企按其解决的就业人数,实施财政补贴政策,提供的就业岗位越多,得到的财政补贴越多;另出台一项基础设施修缮项目配合制造业企业落地建厂。

在这一系列史无前例的强硬动作下,郭台铭旋即响应号召,决定在威斯康辛州投资100亿美元建设高世代液晶面板厂。



在厂房开工建设的那天,懂王不仅亲赴威斯康辛州参加奠基仪式,还夸奖郭台铭是一个伟大的商人,富士康正创造世界第八大奇迹,反正马屁怎么响亮便怎么来!

众所周知,川普是一个极度自负的人,又以美国总统之尊亲自拍马屁,有点上头的郭台铭马上画出新大饼:这里只是第一站,以后会有更多。

当然,话又说回来,资本家也不是那么好忽悠的。

老郭虚荣是虚荣了点,但他不是王多鱼,做不出花100亿美元打肿脸买面子的事儿,赴美建厂他有自己的算盘。威斯康辛州的厂房招满1.3万人,可以领高达40亿美元的补贴,富士康的生产成本会成倍下滑,什么三星、京东方、友达、纬创统统踩在脚下。

然后富士康再套用威斯康辛州的模式,在美国各地方州挨个复制,即抢占了大量的市场,又晋级成共和党最炙手可热的商人,可谓一箭双雕啊。


可惜人算不如天算!

2019年1月16日,威斯康辛州经济发展办事处在一份声明中表示:取消富士康今年的所有减税补贴,理由是按照合同约定,富士康需要在2018年为当地创造至少260个就业岗位,但他们仅招到178人,连第一阶段的最低限额都没有完成!

郭台铭心里那叫一个苦啊,不是不愿意招人,1.3万个就业岗位换40亿美元简直是稳赚不亏的买卖,谁不愿意做?

亏就亏在富士康建厂前没有做实际调查,等厂房建好准备运转后才发现,根本招不到足够多的技术人才,对应1.3万技术工人所需要的500名工程师,富士康在威斯康辛州东找西凑就招到100多个,逼得实在没有办法,他们只能连夜从中国调人过来补缺。


用美国的地,拿美国政府的财政补贴,为中国创造就业?

风声传出去后美媒集体炸锅。

The Verge网站撰写两万字长文,痛斥威斯康辛州政府花41亿美元搞液晶面板厂没有任何意义。

福布斯杂志说得更直接,威斯康辛州没有企业所得税,41亿财政需要平摊到当地每个居民的个人所得税头上,而富士康所谓的回报期不是20年,很有可能是几百年甚至永远没有。

言下之意,威斯康辛州液晶面板项目是一个骗局,一个由共和党、地方政府、外资企业三方合谋坑骗美国财政的骗局!


在接连三的讨伐声中,富士康被推上风口浪尖,不堪受辱的郭台铭干脆破罐子破摔,直接开摆。

2021年4月20日,威斯康辛州和富士康达成新的投资协议,后者在2026年前的投资削减至6.76亿美元,加上2017年的9亿美元,共计15.76亿,这一数字比最初的100亿投资计划缩水超过八成,提供的就业岗位也从1.3万个直线下降至1454个!


代工行业是典型的劳动密集型行业,富士康在美国搞的液晶面板,属于电子制造业的中端产业,工程师和技术工人的比例是1:26。

而台积电所从事的芯片代工行业,属于高端中的高端,工程师在生产线上的占比更夸张。根据台积电发布的从业者数据,2020年,公司在全球拥有的员工为5.6万人,这里面工程师级的专业人员和主管3.8万人,硕士或以上学历的占比达到80%,普通技术工人1.8万人,工程师和技术工人的比例是2:1!

别的生产行业是一个工程师管着一群技术工人,芯片生产行业是两个工程师围着1个工人干活,毕竟是精密器械操作,容不得一点马虎。

这也就意味着,赴美建厂的台积电每在当地招一个技术工人,至少得配备两名最低为大学本科学历,并且有半导体从业经验或相关专业毕业的工程师。而美国连富士康搭配的500名中级工程师都招不满,又遑论台积电所需求的比例更高的高级工程师。

况且,美国勒令台积电投资的是还没有完全量产化的2纳米制程芯片,前期需要的高级工程师会非常多。

台积电在亚利桑那州的厂房

事实上,美国深受人才匮乏限制的科技产业,不止是芯片,还有5G技术!

戎评以前给大家分析过,5G是通往第四次工业革命的敲门砖,没有5G技术和普及率覆盖全国的5G基站体系,什么工业互联网、什么自动驾驶、什么人工智能,全是瞎扯。

美国肯定也明白这点,于是一边打压中国5G技术的领头羊华为,另一边又斥资百亿美元打造自己的5G帝国。

技术有没有赶上中国不知道,但基站这块,是真玩不下去了。

截止2021年上半年,中国已完成全国5G基站覆盖,总数量91.6万座,占全球总基站的份额超过70%。其中,1~6月新增基站23.4万座,仅这半年的新增就是美国全国5G基站总量的4倍之多!

基站这玩意是不能算人均的,因为消费端的只占很小一部分,真正的大头是工业端和社会端。它的关键作用在于:把分散在各地运作的点串联在一起,增强全国协作效率和流通效率。

比如原材料商-中间供应商-终端生产商按照传统的模式生产,物料的需求要一级一级的传递,这个过程不仅浪费时间,而且也可能由于对生产预测的不充分导致浪费。但在工业互联的模式中,一条供应链的所有企业将全部纳入到一个生产平台,物料需求会根据生产端的反馈数据实时更新,实时备货,所有需求既精准到每一千克避免浪费,又提高效率。


考虑到领土辽阔的国家,都会根据不同地区的资源禀赋发展不同的产业,最后再通过物流系统进行去全国性的生产协作,例如中国制造一个平板电脑,硅材料由上海提供,芯片由南京或台湾提供,锂电池由广东提供,制造流程在四川或重庆进行,这便使得5G基站必须覆盖全国并织成一张有效的网络,才能整体提升生产效率。

因此,美国5G基站普及得这么慢,影响的不是消费端的体验,而是中美两个工业体系的竞争。

还没等白宫启动相关问责程序,通讯行业协会便甩出一份报告指出:政府如果想要实现全国5G网络覆盖,至少需要十几万通信技术人员,但全美上下连同有从业经历和相关专业毕业的总人数不到3万。

人才匮乏还只是一方面。

另一方面,随着政府需求和通信技术人员的失衡,在供应远小于需求则供应端价格上涨的逻辑下,美国5G基站的建设用工成本不断攀升,以至于同样规格的基站美国的成本是中国的数倍。而建设成本会平摊到相关部门的运营,所以最终又会拉低美国工业体系的性价比!


更令华盛顿深感焦虑的是,美国人才匮乏的危机,已经蔓延到攸关国本的军工产业上了。

2021年11月8日,曾长期参与美国海军钢材制造的冶金学家伊莱恩·玛丽·托马斯承认,数十年来,她一直在伪造核潜艇钢材的强度和韧性测试数据,以使自家公司的钢铁铸件能够通过海军的验收。根据华盛顿西区检察办公室的一份数据显示,从1985年至2017年,托马斯伪造了不低于240种钢材的强度和韧性测试结果,造假钢材所涉及到的产品涵盖多种战略战术核潜艇。

造假并不奇怪,奇怪的是从托马斯公司下游的纽波特纽斯造船公司,到海军验收部门,都没有发现造假。倘若不是她自己承认,美国海军很有可能永远不会知道潜艇的材料有大问题!

这般不可思议的现象背后,反映的是美国冶金人才的严重缺失。

在2020年度ARWU世界高校冶金工程专业排名中,中国上榜数量最多,前五全被我们包揽了,而美国只有田纳西大学一家入围。


至于每年能从美国顶级冶金工程高校毕业的学生,更是寥寥无几,且留学生占比不小。

美国设有冶金工程专业的各高校和年毕业生数据 数据来源:续航教育

2020年美国冶金工程本科~博士留学生占比 图源:续航教育

由上图可知,2020年,整个美国冶金工程毕业的博士仅18人,而且还有8名是留学生。

美国高级冶金工程人才的池子这么小,但军事工业从航空航天到海洋装备再到核装备制造,需要冶金人才的地方比比皆是,走哪里去都跟神仙一样供着,自然就给了某些别有用心的人以操作空间。

比起海军工业,美国军事霸权另一大支柱的空军工业,同样多灾多难。

大家知道为何美国高超音速武器屡次试验失败吗?

其中一个特别重要的因素是排挤华裔科学家。在美国军用航空航天工业里,华裔科学家算是顶梁柱的存在。钱学森钱老,NASA的五大创始人之一,现在美国国家航空航天局的科学家,按辈分大部分是他的徒孙;美国陆基洲际弹道导弹的柱石民兵3,设计者是民国时期毕业于清华大学的林烨;世界上第一款三代战机F14雄猫的研发者,以及现役美军第五代战斗机F35的雷达设计师,也是华裔科学家。

这些年不知道美国是药打癫了,还是反华反魔怔了,为了极端的政治正确在关键技术岗位上全面排除华裔,很多重要项目都因此停摆。

今年1月,在美国高超音速武器第三次试射失败后,国防部长奥斯汀召集洛克希德马丁、雷神、波音等多家军工企业开会,讨论解决办法。与会期间,除了资金问题,企业提得最多的要求便是放宽对华裔工程师的限制。

美国高超音速武器AGM183A

问题来了,号称世界头号人才大国的美国,何以沦落至军工产业和科技产业缺乏技术人才的地步呢?

答案在美国大学生选择专业的分布中!

国际上,理工科涉及到的主要四大门类Science科学、Technology技术、Engineering工程、Maths数学统称为STEM专业。2020年,硕士以上学历的STEM专业就读者,70%为国际留学生,美国本土学生仅30%,全国范围内含本科学历及在读的STEM专业总人数为56.8万人。

注意,在Science科学里包含有医药学,这批人占美国本土STEM就读者总数的42%,毕竟美国医疗器械和生物制药的市场优势独步全球,不像电子半导体那样有中日韩的疯狂内卷,再则医生这个行业在美国也很吃香,从医学院一毕业就意味着前程似锦更似金。

换句话说,摘除掉42%的医学就读者后,真正能留给美国科技产业和军工产业的生力军人才,不到35万人。再进一步细分,在这35万人里,亚裔占比49%白种人占比32%,得出的最后结果是,整个美国能够完全取得盎格鲁撒克逊集团信任的STEM专业总人数仅11万人!

第60届国际数学奥林匹克竞赛美国队一半是华人,白人就一个

如果问题只出现在学生端,那还说得过去,但美国教育界似乎也偏了。

在2018年美国教育界最关注的20大主流趋势中,与STEM专业相关的项目仅有两个,分别是排名14的机器人编程和排名18的基于脑科学的学习,高校教育的上下层建筑全歪了,怪不得本土人才匮乏,怪不得奥巴马三番五次的强调要改革移民制度,放宽限制,把美国毕业的所有理工科博士都留在美国。

当然,或许会有人说,美国是移民国家,只要他们愿意,随便搞几条鼓励政策多发一些绿卡,全世界的精英分分钟蜂拥而至。

说得好像真是这个道理诶?

小了,格局小了!

且不说美国政府敢不敢放弃排华运动和民粹的共和党愿不愿意放宽移民政策,核心问题在于:即便科技人才解决了,那技术工人怎么办?

工业的人才结构是两条腿走路,一条是高科技研发人才,维持的是技术优势;一条是技术工人,维持的是产出优势。没有研发人才纯粹是打工者,没有技术工人迟早消化不良。

美国搞人才引进政策,确实能吸引高科技人才,但保持的仅是知识产权和专利技术的霸权,而工业产出特别是军工产业需要大量的技术性工人,这东西单纯靠先进技术是盘不活的。没有足够多的技术工人就没法规模化,没法规模化就难以形成战斗力,久而久之军事霸权也垮了。

这些年为啥美国海军新建造舰总吨位始终不如中国,真当是人家穷了没钱或者是技术不行?

都不是,人,才是症结所在!

2018年,美国海军协会发布报告称,自2000年以来,整个美国造船业已经损失了20000多名熟练的技术工人,新一代航母计划,新一代驱逐舰计划,新一代核潜艇计划的进度,均受此拖累而放缓。


然而,造船业技术工人的匮乏不过是冰山一角。

根据美国劳工部统计局发布的数据:1980年1月1日,美国大约有1930万制造业工人,但到了2018年1月1日,美国只剩下1280万制造业工人。

纸面上流失的是650万人,三成左右,实际情况却是这保留下来的1280万技术工人,有一大部分是50岁以上的老年劳动者,80后90后进入工厂的美国青壮年随着时间的推移越来越少。再过十多年,等这部分老年劳动者退休了,美国工业的另一条腿也就彻底残废了。

到那个时候美国军事霸权和产业霸权靠什么维持?靠论SCI?靠PPT?

任何国家的技术工人传承都是老一代带小一代,而美国小一代的从业者越来越少,美国工业用人体系面临后继无人的窘境。

那么,美国人才体系又是如何一步一步沦落到今天这般境地的呢?

主流舆论的观点把锅甩给阶级分化。

大致意思是,美国公立的中小学教育质量太差,读不起私立学校的孩子在高考时很多倒在了这里。好不容易突围成功的学生,又要面临天价学费,于是又劝退了一部分。而他们毕业后为快速还贷,多会选择薪资水平高的医学专业或律师金融专业,剩下只有一小丢丢的学生去读STEM专业。

反观富人家的子女,他们衣食无忧,要么选择自己感兴趣的专业,要么也选择搞来钱快的行业,或者干脆学管理学回去继承家业,能去读STEM专业同样就一小部分。

这样一来,就导致了STEM专业穷人没钱读,富人不愿意读的尴尬局面!

但我认为这只不过是表面因素,深层次原因是美国犯了所有帝国都会犯的错误,出则无敌国外患者,国恒亡。

历史上,帝国灭亡的轨迹几乎是同一个模板刻出来的,前期积极进取,中期问鼎巅峰再无对手后,统治帝国的精英阶层转向贪图安逸的生活,内部各利益集团趁机坐大,侵吞发展红利。等掌权者们反应过来后,利益集团的势力网络已经盘根错节,尾大不掉;国家财政被掏空;内部矛盾空前激化,难以调节,进而在内忧外患中轰然倒塌!

二战时期美国造船厂女焊工

美国也是这样。

前期锐意进取,积极奋斗,在英国的围剿下,从殖民地发展成世界霸主只消一百多年时间。虽然手段和用意不善,但拼搏的精神是值得学习的。生长在那个时代的美国产业工人,规模之庞大,技术之精湛,除了中国,至今还没有国家能达到他们的高度。

冷战时期,美国为了打败苏联,疯狂给工人们让利,航空工业、航天工业、海洋装备工业、核工业,等各个军工部门百花齐放,傲视寰宇。

可镰刀锤子旗一落下,美国的统治阶级立马翻脸,刀枪入库,马放南山,大量军事工业说砍就砍,熟练的技工体系说抛弃就抛弃,丝毫不在乎那些曾为美国霸权为之奉献一生的产业工人,在失去工作后又该如何生存下去。

结局怎样?产业断带,技术人才断层。

比如F22,苏联解体后美国国会嫌它过于先进,太烧钱,性价比不高,大手一挥便把生产线全部关闭。

后来发现中国发育起来了,准备重启F22,结果发现F22很多关键的零部件生产线没了,重新凑建的成本高得离谱。转手又用F35代替,但由于F22产线的停滞,有隐身战机生产经验的新一代工人几乎没有,也找不到,搞得F35的产线工人全是上一代的大爷大妈。

等这批人没了,美国想维持隐身战机生产线的话,只能花重金招年轻人和搭建培训系统,成本又得蹭蹭蹭地往上涨,到头来削弱的仍然是美国军工体系的整体竞争力。


其实,美国技术人才的困境,中国如今也有些苗头了,比如近些年我们毕业的大学生,从事金融、法律、内容等文科性质行业的人越来越多,愿意扎身工厂的人越来越少,长此以往,迟早步美国的后尘。好在咱们及时发现了问题,并敢于付诸行动去解决。

因为我们深知,一个由世界上最庞大的理工科人才库和世界上最完整的产业链体系组成的两条腿走路的中国工业,才是战胜美国的终极武器,除此之外,别无捷径可寻。



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