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英雄出少年，00后怒吼：资本巨头，宁有种乎？
壹：觉醒年代
1月26日，企鹅公司的00后（25岁，四舍五入算半个00后）员工火了。 1月25日深夜，一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”！ ——随后火爆了全网。 过程大概是这样的： 当时在辛苦、无意义的加班之后。 这个00后的员工看见了一个反胃的现象。 无能的资本管理层，他们不去提升自己的管理水平，居然又开始PUA打工人，搞躺平式管理。 该部门的“业务突破奖”中公开的把加班当做福报宣传。 就是过去常见的马爸爸那一套，你之所以没钱，就是因为你没有向骡子一样的努力。 公开在公司宣传，说某人如何不要命的去工作，简直就是吾辈楷模。潜台词就是你们打工的，学着点，记得多勒紧裤腰带。 但是列宁同志曾经说过：“死亡不属于工人阶级”。 我们是社会主义国家，大家都是在红旗教育下长大的，所以这种情况下，这个00后的红色灵魂觉醒了。 他情绪难以抑制，随后在600人群中实名表达了不满。 他怒了，我就是辞职不干了，我也要撕下皇帝的新衣！何况你企鹅公司并不是什么皇帝！ 这句话犹如一声开天辟地的惊雷，让我瞬间想起了陈胜吴广那句：王侯将相，宁有种乎的霸气。 瞬间震撼了整个互联网行业。  在业内社交平台上，这个00后少年更是被称为吾辈楷模！ 如果人人都敢于捍卫合法权益，那么黄四郎就绝无可能嚣张！觉醒吧打工人！ 舍得一身剐，敢把资本拉下马！合法的去捍卫合理的权益，这无可厚非。 相信国家，相信法制，相信社会主义。
贰：新时代的打工人宣言
当时这个英雄少年的精彩发言，堪比当代切格瓦拉。 下面点击可看大图。不想看图的，直接下滑，我后面有内容总结，方便阅读。  他慷慨陈词以后，被管理层动用权限，无情的强制撤回，但是大家都看见了这个英雄壮举。  他说的重点如下： 1、没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延退一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？
2、是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的感受？
3、2021年12月12日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上拨打120把他送进ICU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄25岁，是一名年轻的程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在ICU病房外等待病危通知书的心情。
4、而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来。把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。我会好好留着，总有一天，把它贴到企鹅的墓碑上。 霸气外泄！酣畅淋漓！ 仅仅只是一个内测，有必要让员工加班足足20个小时吗？你们把员工当人了吗？! 如果我们社会再这样以毁灭打工人身体会基础来发展，我们还能发展多久？这又是以毁灭多少家庭和消费为基础的？ 如果这样下去，只会是医疗送终产业GDP暴涨，导致经济内循环的火种被熄灭。 如果发生这种事，那中美竞争中我们就可能落伍！ 要是美国继续称霸全世界，全世界人民就只能继续生活在水深火热中。 最终的严重后果可能是，整个人类文明则因为中国没有崛起，会被迫继续黑暗数百年。 以上这些事万一不测发生，这些责任你们公司管理层当得起吗！！！ 逼打工人996，就是对地球文明不负责任、完全没有考虑过人类文明的未来！ 我只想说，这个部门的企鹅管理层，你们太无能了！ 为什么我说他们无能？因为很多问题的根源，就是资本方、管理层的安排水平不行。 很多领导是很懒的，又习惯了不把员工当人看。 那种决策多思考一下，就解决的事情。就可以让下面人少跑、少做、少浪费生命的思考。 ——他就是不做！ 反正累的是你，反正折腾的是你，我是公司领导，我就躺平... 如果要让这种部门领导反思，这样说才是最有分量的： 如果你们干不好，可以不干！多得是人想当管理层，比你优秀，还比你管理的更好！ 而这也就是为什么我不完全反对内卷、加班、996、007的原因。 因为内卷、加班、996、007，这种效率至上的方式不完全是错的，只是对象错了！ 一个无能的资本家、无能领导、无能的管理层，对一个潜力公司的伤害才是最大的。 资本家管理无能，整个公司垮塌啊。
叁：我们需要优秀的资本家
我认为完全否定大锅饭是错的。 但是一味的大锅饭也容易养懒人。 我们要客观承认：内卷、加班、996、007对效率的重大提升意义。 如果没有内卷、加班、996、007的市场化打磨，就没有今天中国这么优秀的劳动人口。 当然今天对劳动人口来说，这些应该彻底废除了！因为我们已经要脱离产业链低端，开启经济内循环了。 而如果我们承认内卷、加班、996、007的历史客观作用，在特定时期是有益提升一个阶层能力的。 请问现在该轮到谁了？ 是不是应该轮到资本家们去内卷、加班、996、007了？否则怎么让他们变优秀？  中国打工人是全世界最优秀的打工人，这是在全世界都有口碑的！我们的工薪阶层是性价比最高的，最少的怨言，最强的抗压能力。 而哪一个优秀的工人，哪一个优秀的骑手，不是万人中卷出来的？！ 我看见很多大资本方，动不动就喜欢谈奋斗，说年轻人要努力才能有成就，我太赞同了，早该管管了。 一个公司内部，总体就分两个层面。 决策层（资本）和执行层（劳动者）。 就好比你是一个工厂老板，这个工厂的未来是在你这个老板的手里，还是在流水线打工的手里？ 这不是废话吗？肯定是掌握在老板手里啊。 如果你作为老板，面对外部竞争永远就是一句话，要流水线工人去勒紧裤腰带，再苦一苦自己。  这不就很容易让人去联想了吗？没有技术的组装厂都喜欢这样。 优秀的员工是卷出来的。 优秀的资本家也是卷出来的啊。 一个工厂要产业升级的关键，不是你去逼那个流水线员工不睡觉、不吃饭、不要生命。 而是你作为领导者，你要潜下心来去调研未来市场趋势、筹备自己的优势技术、灵活运用资金、组建技术团队等等。 这才是产业升级好吗？ 如果各个老板都和教父、泰山北斗一样，只知道无序扩张。什么都不干，躺着吃资本利得，这算什么企业家？ 这不是我们尊敬的企业家，这是收人头税、收租子的地主。  地主赚钱，主要就靠收割人口红利吃租金。 企业家本质也是资本家，但是企业家之所以会被尊称为企业家，就是因为人家是有梦想的，做事情不完全是为了钱。 什么是梦想？比如马斯克这样，火箭升天。 或者任正非、曹德旺这样，就是要给中国人争口气。 我们要产业升级成功，就是要培养一批超越马斯克，和任正非、曹德旺一样优秀的企业家。 那如何培养任正非、曹德旺一样优秀的企业家？ 必须让大资本内卷，然后逐渐淘汰地主型、教父型、泰山北斗型...之类的老板。 完成这些就需要： 1、落实劳动法，然后强化劳动法。 （去年某狼性企业的奋斗者协定，被人社部和最高法公开挂出来展示，裁定其无效！）  2、要求高利润的行业大幅提升自己的用人成本，采取较高的福利待遇，多回馈社会。 （这种趋势很强，比如刚刚成立的国家稀土集团，把高利润回馈社会。） 3、持续反垄断，遏制没有创新的领域中的巨头，把红利分给中小商家。 （比如打击大主播偷税漏税，把电商红利分给大众。） 感谢国家，这些都在进行，而且越来越好。 说说为什么要以上这样？ 大锅饭是很容易养懒人的，我们不能养懒资本家！ 资本家是一个民族最聪明的人，如果他们躺平收租，就是社会的悲哀。 得强制让资本家去内卷、去加班、去被996和007打磨，在残酷的竞争中，被市场无情的洗礼。 ——最后诞生的才是最优秀的。 这就是为什么要强有力的去落实劳动法，因为只有这样我们才可以喜迎“用人成本上涨”。 如果人都奇贵无比，企鹅领导还敢这样折腾员工吗？贵死你。 越廉价的东西，就越不被珍惜。 当领导层不敢折腾员工以后，他就有了压力！ 人有压力就有了创新、发展的动力！这样我们产业升级才能快速完成。 反垄断也是一样的原因。 大锅饭效率低，就是因为铁饭碗没竞争，所以才会有懒人。 垄断巨头不也一样吗？垄断企业不就是资本家的大锅饭吗？！
所以要反垄断啊，没有什么巨头铁饭碗了，你做不好，也可以下岗，你不下岗谁下岗？ 为什么我说国家落实的力度很大，你看看下面这个新闻内容就懂了。  杭州大变化只是一个开始，以后再也没有什么教父了。 这个“关系”斩断以后，将是历史性转折的意义，意味着我们将进一步深化、优化市场经济发展。 什么是市场经济？就是要有良性竞争。 巨头垄断不是市场经济，强行违法劳动法压榨员工也不是市场经济，因为这都不是公平交易。 ——这叫封建地主农奴模式。 和市场没关系，也和经济没关系，主要是依赖纽带关系罢了。 坚决斩断！感谢国家，给力！ 我们不是这样的，美国就是这样的。但是我们在开放的过程中，也确实面临过美国病对内的传染问题。 资本家996时代即将来到，大家尽可看以后的趋势，我这么说吧，过去是辛苦了一下打工人，以后就得辛苦资本家了。 这是符合产业结构的，过去我们是劳动密集型低端产业，要发展肯定需要打工人辛苦多点。 但是以后产业升级了，主要是管理层要给劲，打工的反而要转化成为消费人口，要加福利。 这就意味着我们势必迎来一个对资本家限制更多的时代。 而这一定会促进中国企业家的盛世的，希望资本方要有抗压能力。 更希望以后可以出现反向奋斗者协定。 什么是大势所趋？这就是趋势！而且只会越来越明显。 让我们华夏去完成列宁同志没有完成的事业！
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