军营就像一面镜子。
你怎么样去对待生活中的每一件事，都会像镜子一样反馈给你。
比如优秀士兵提干，付出与收获，总是成正比的。
的确，生活的美好，都是相互的。
1
端午放假时，接到士兵提干集训队的吕班长打来的电话，和他聊了很久。
和他的聊天中得知，他目前档案赋分在集训队排第一。剑客开玩笑地说：恭喜你，今年“上车”稳了。
他回答很腼腆：还没面试呢，最终结果还不知道，分数能靠前，只是运气好。
吕班长2016年当兵，当兵第一年就转岗到侦察排，肯吃苦、肯钻研，入了党，立了两次三等功，并取得上级“十佳战术能手”、“练兵备战先进个人”等荣誉，今年被单位推荐为优秀士兵保送入学对象。
剑客和吕班长认识快5年了，期间采访过他几次，他一路走过来不容易，每一点成绩都是拼出来的，他身上现在还留有10余处训练落下的伤疤清晰可见。
可每次采访他，都能感觉到一种积极乐观的心态。
剑客很想说：吕班长的提干档案赋分能排第一，哪有什么天降好运，不过是他通过努力积累了足够的实力罢了。
剑客专门了解了《现役军官选拔补充暂行规定》，从去年起，优秀士兵保送入学对象就取消了理论考核，采取赋分排名的办法遴选推荐。
在新的档案赋分排名机制下，共分为军事共同科目考核、兵种专业能力、执行大项任务、比武竞赛、表彰奖励、履历资历，以及面试这几个赋分类。
这意味着，吕班长只需要顺利通过最后的面试环节，按他的分数及排名，就能走进军校，完成从“兵”到“官”的转变，成为“准军官”。
2
对低学历士兵来说，提干一直都是绝大多数士兵的梦想和目标。
同时，也是绝大多数士兵可望而不可及的梦想和目标。
提干集训队的左班长赋分排名第二。
他是队员中兵龄最长的一个，当兵7年，已经当了4年班长，今年25岁的他是符合提干年龄的最后一年。
他告诉剑客，被推荐到提干集训队的都是各岗位的精英骨干，而且都获得两次三等功以上奖励，在军事共同科目、执行大项任务、表彰奖励这几个赋分条件中每个人的分数都差不多，拉不开差距，自己的兵龄和担任班长时间较长，在履历资历中略微占了一点优势。
由于左班长前两年参加上级比武竞赛取得第一名并打破记录，所以在比武竞赛赋分中比别人高。
3
新规中，专业技能评定是档案赋分的一个拉分项。
马班长当兵前就喜欢和朋友们赛车、组装车，是个“汽车控”。
今年是当兵的第5年，已经成长为单位的技术骨干。新兵时就因为素质过硬，参加了上级组织的技能比武，险些出国参赛。
靠着自己努力，他在转改军士的2年多时间里考取了运输投送一级技术能手、驾驶初级职称，驾驶等级评定为三级。
剑客注意到，今年的优秀士兵提干政策对专业技术岗位的军士很友好，特别是兵种单位的技术军士如果能提前参加职业技能鉴定，并多考专业技能职称，在兵种专业能力赋分上会比较占优势。
马班长档案赋分排在第三，他后悔没有参加旅“四会教练员”考核，错过了“教学类”加分机会。
他告诉剑客：如果今年没提上，一定要努力把“四会教练员”考下来，争取再考个修理初级，为明年做准备。
4
强军之要，要在得人。
一支高质量的军官队伍是军队战斗力的重要支撑。
作为军队选拔人才，充实军官队伍，保留和吸引人才的一种渠道。
相比起大学生士兵提干的绿色通道，士兵保送入学更像是“独木桥”，需要付出更多的汗水与努力。
对普通士兵来说，在部队有突出表现，比如见义勇为，在演习中表现突出，军事技术上特别过硬的等等还有原则上立一个二等功或者2个三等功都符合提干条件。
而这些班长骨干成长起来的干部更有兵味、更懂基层、更懂兵心。
可以看出，新的赋分机制下，比武有功，尖子吃香的基调越发明显。也让主动请战，苦干实干，能力突出的军士有盼头，有干劲。
剑客注意到，赋分机制更倾向于选拔素质全面过硬的骨干。
参加大项任务越多，赋分越高；参加的比武竞赛越多，赋分越高；取得的技能职称越多，赋分越高；在规定年龄内，兵龄越长，担任骨干越久，赋分越高。
让想干事、能干事的班长骨干干成事。
给他们更多的机会，更大的平台。
这个世界是公平的，努力的人有理想，有目标，并会为之不懈努力，好运自然也会降临。
所以，从兵到官，需要几步？
大概就像是把大象放进冰箱里一样，需要三步。
第一步：参军入伍 第二步：踏实肯干 第三步：提干成官
加油，“准军官”们！越勤奋，就会越幸运！
（图片来源：中国火箭军）
作者：剑客万福 来源：三剑客
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